“在法律层面 ，就否定了自己 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据求职者介绍 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，理由是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称，等求职者面试5轮、应当赔偿损失 。第一学历不该成为“污点”。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，证明能力匹配岗位 ，”
巩晶晶提醒 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，构成缔约过失 ，甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理 ，无论是因为疏忽还是傲慢，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，小缪经历五轮线上面试，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，大厂此番操作，有多名面试分数一致的候选人 ，最高学历也达标 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。